採用メッセージ / 求める人材
NRIのDNAを受け継ぐ
メンバーが集まり
育てて来た会社
NRIワークプレイスサービスは、そうしたNRIグループ全体のバックオフィス業務の効率化と高度化を実現し、グループの持続的な利益成長に貢献していくために存在する会社です。また、グループ会社を支える存在でもあることから、
グループ会社の経営プラットフォームのような存在
になっていくと言っていいかもしれません。
グループ会社の経営と現場に
寄り添える
バックオフィスのスペシャリスト人材が必要
NRIグループは戦略系のコンサルタント集団であり、ハイクラスなシステムエンジニア集団でもあります。私たちはそのどちらの分野でも、国内ではトップクラスの人材を集めていると思います。そしてその知見をもとに、
オフィスとシェアードサービスとDXを掛け合わせた新しいワークスタイルを実現できる
より多様化した全く新しいスタイルの集団を目指しています。それには今後、NRIのDNAを持つスタッフだけでなく、高度なスキルと豊富な経験を持つバックオフィスのスペシャリストがどうしても必要なのです。
非効率な作業を減らすことで
グループ従業員全体の生産時間を上げる。
ミッションはその価値創出
「面倒な業務を厭わずにやるのが長所」という人は、他の会社では価値があっても、NRIワークプレイスサービスには十分ではないかもしれません。
私たちが求めているのはむしろ、”非効率を放置できないような人であり、「まだ世の中にないような、DXによる新しい業務プロセスを作ることに意欲をかき立てられる人」「非効率な業務やシステムを嫌い、便利なもの、新しい方法を常に模索している人」なのです。
「自分のスキルはNRIグループで働くレベルに達していないかもしれない」と不安を抱いている方もいるかもしれません。しかし、例えば「プログラムが読める」「システムの設計書が書ける」「プロジェクト計画書を書ける」といった一般的なITスキルを私たちは必須とは考えておりません。当社にはITに強い社員が多くいるためです。それよりもバックオフィスの豊かな経験、知見を持っていること、Mutual Respect（相互尊重の精神）で同僚とよくコワークできること、そして何よりも「私たちが目指すビジョンを共有できること」を重視しています。
グループ全体のDXマインドを
インスパイアする
バックオフィスでありたい
そして、NRIワークプレイスサービスでハイエンドなバックオフィスの経験を積んだ人たちが、やがて同じようなグループ経営のビジネスモデルに踏み切っていく他の会社でも、シェアードサービスやバックオフィスを改革する中核人材となっていく、そんな流れを作る未来も思い描いています。
- 当社でのキャリアの延長上にそういった夢を抱いてくれるような方
- 変化に躊躇なく対応でき、自ら変化を起こせるような方
- 非効率な状況を見ると「改善したい」と心が奮い立つような方、
- 挑戦を恐れない方
と共に、高みを目指したいと思います。
グループ事業企画チーム長
事業企画部 加藤 純央 Yoshio Kato
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