裁量労働制

仕事を時間ではなく、成果でみる働き方です。勤務時間や業務の進め方・時間配分を本人の裁量に任せる雇用制度なので、柔軟な働き方が可能です。

育児・介護に合わせた勤務時間の短縮

1日の勤務時間を短縮する働き方や、時間外勤務を制限する働き方が可能です。

テレワーク

働く時間や場所にとらわれない柔軟な働き方です。同時に、業務効率化による生産性の向上も促進しています。2016年より、自宅などから仕事ができるテレワーク制度を導入しました。

オフィス（横浜、大手町）

フリーアドレス、オープン会議室、多目的カフェテリアなど、効率よく仕事をする場所を選ぶことができます。

ライフスタイルに合わせた休暇制度があります。出産・育児・介護時も安心して休暇を取得できます。

NRIグループならではの安心できる充実した福利厚生を取り入れています。

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
以下4項目を活動目標としています。

ダイバーシティ＆インクルージョン

多様な価値観を持つ社員一人ひとりが、生き生きと働き、挑戦し続けることができる組織づくりを推進していきます。